“加多少？”
“这个……到时候再说。”
我笑了。
“杨总，您这话，五年前说过。四年前说过。三年前说过。每一年都是‘到时候再说’，每一年，都没有然后。”
“小苏……”
“您不用解释。我理解您的难处。”我站起身，“没别的事我先回去工作了。”
“等等。”杨明叫住我，“小苏，你最近……是不是有什么想法？”
我回过头。
“什么想法？”
“我听说你这段时间不太一样了。不加班了，不帮忙了，跟客户也走得很近。你是不是……有别的打算？”
我看着他。
“杨总，您想多了。”
“真的？”
“真的。我能有什么打算？这是我待了五年的公司，我的资源都在这里，我能去哪？”
杨明盯着我看了几秒，然后点点头。
“那就好。你好好，公司不会亏待你。”
“谢谢杨总。”
我转身出门。
心里却在想：你不会亏待我？
这话你说了五年了。
我已经不信了。
5.
接下来的半个月，事情开始变得有意思起来。
金河那边，李总对陈志远的耐心已经耗尽了。
“你们公司那个陈总监，是不是脑子有问题？我说的需求他听不懂，给的方案牛头不对马嘴。你们公司现在是不是没人了？”
这是李总打给我的电话。
“李总，您消消气。”
“我气什么？我就是搞不懂，你们那么大个公司，怎么就派这么个人来？”
“那……您想怎么办？”
“我只跟你对接。让那个陈什么远离我远点。”
“这个……可能有点难。他是我们总监，客户对接方面，他有权负责。”
“那我不管。反正我只认你。他再来找我，我就换供应商。”
电话挂了。
我把这段对话的记录做了一份备份，存进了自己的文件夹。
类似的情况，还有很多。
亿达的李总，明确表示只跟我谈。
恒源的张总，给陈志远发了一封措辞严厉的邮件，抄送给了全公司，说他的专业度不够。
还有几个新客户，直接问我：“你们公司是不是换人了？新来的那个，一问三不知。”
我都如实回答：是换人了，新总监在适应期。
至于客户信不信，那就不是我能控制的了。
与此同时，我的离职计划也在稳步推进。
我已经把手里的客户资料整理好了。
哪些客户愿意跟我走，哪些会留下来，我心里有数。
那些留下来的客户，我也提前跟他们打了招呼：我可能要休息一段时间，后续有事找陈总监。
他们的反应大同小异：表示理解，但希望我能保持联系。
这就够了。
保持联系，就意味着未来还有的可能。
这个月月底，我准